今日は、企業経営理論のR5（再試）第12問について解説します。
C. I. バーナードや H. A. サイモンなどによって展開された組織均衡論に関する記述として、最も適切なものはどれか。
ア 組織が成立・存続する １ つの条件は、それぞれの参加者が「誘因」よりも「貢献」が大きいと知覚することである。
イ 組織の参加者は、「誘因」と「貢献」を比較考量し、組織への参加を続けるかどうかをそれぞれ判断する。
ウ 組織の「有効性」とは、それぞれの参加者にとって、組織に参加する目的が達成されている程度を指す。
エ 組織は、さまざまな参加者から提供される「誘因」を活用することで、組織目的の達成を果たすことができる。
オ 組織目的を達成さえすれば、参加者における「誘因」と「貢献」のバランスはおのずと維持される。
解説
組織均衡論に関する問題です。
まとめシートでは、以下の通り解説しています。
それでは選択肢をみていきましょう。
選択肢ア：誤りです。
組織の均衡条件は、「貢献」よりも「誘因」が大きいことです。
選択肢の文章は「貢献」「誘因」が逆になっています。
よって、この選択肢は×です。
選択肢イ：この選択肢は〇です。
選択肢ウ：誤りです。
組織の「有効性」とは、組織の目的を達成する能力や度合いを測る概念のことです。
よって、この選択肢は×です。
選択肢エ：誤りです。
組織は、さまざまな参加者から提供される「貢献」を活用することで、組織目的の達成を果たすことができます。
よって、この選択肢は×です。
選択肢オ：誤りです。
組織目的を達成さえすれば、参加者における「誘因」と「貢献」のバランスはおのずと維持されるわけではありません。
よって、この選択肢は×です。
以上から、正解は選択肢イとなります。
◆ブログ村参加しています◆
気に入っていただけたら、クリックお願いします！
2024年度版 一発合格まとめシート 前編・後編
好評発売中！
関連教材で学習効率アップ！
